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劳动争议纠纷多 维护权益有依据

http://www.hkhnkyy.com 时间: 2019-11-6 黄石新闻网

劳动争议纠纷多 维护权益有依据 >

【案情一】
  戴某是某公司的内退职工。2001年1月,公司聘用他从事开发工作。2002年2月,双方签订协议书,约定戴某必须在2003年3月底前完成规定的工作,年薪2万元,奥卡西平能治好癫痫吗协议有效期为一年。戴某依照公司要求,履行了自己的职责,但公司仅支付了一个月的工资后便以“暂时困难”等理由,一直拖欠工资。戴某诉至法院,要求公司支付拖欠工资2万元。公司则辩称,由于戴某未能按协议规定完成工作任务,公司已于4月与其解除了劳动协议。而且戴某提请劳动仲裁的时间已超过了申诉的60天时效。法院通过审查,认定戴某已经完成有关工作并通过了审核检验,而且从双方因工资发生纠纷之日算起还不满60天,故判处公司一次性支付戴某拖欠工资2万元。
【评析】
  如果法院认定申诉期限是从公司向劳动者说明或者劳动者发现公司有拖欠行为时算的,那么绝大多数情况下劳动者会因此败诉。法院对待类似的案情,一般都会从双方发生纠纷那天起计算申诉期限,这实际上从审判开始就偏向于劳动者,这符合《劳动法》的立法原意。

【案情二】
?????? 吴某是一公司的职工,今年1月份在车间里因和同事发生口角而动手打了对方一拳。该公司员工手册中有这样一条规定:“上班期间,不准打架斗殴,一旦发生,视为严重违反劳动纪律……”事件发生后,公司借此将两人同时解雇。吴某不服将公司诉至法院。经法院调查,吴某与同事发生口角并动手的行为并没有影响公司生产和正常秩序,该公司以此开除两位职工,法庭不予支持。
【评析】
  公司运用内部规定来约束员工本身无可厚非,但这些规定不能和《劳动法》相关内容抵触。
【案情三】
  某一科技公司,从外地“挖”来两人,一人进行一线研发,一人从事产品销售,双方当时口头约定签约一年,月薪1.4万元。可两人干了两个月后就准备“跳槽”,科技公司以两人掌握特武汉看羊角风哪家医院哪家好殊资源为由,要求双方续约,或者赔偿3万元。经法院调查发现,两人中一个掌握该公司的顶端科技成果,一个掌握着公司大量客户资料。经过法院调解,两人退回公司一个月工资,同时双方签订“保密协议”,保证两人十堰治欧洲集团外围365_足球外围投注网站365_请大家推荐几个外围网站首选哪家医院在以后的工作中不对该公司产生影响。
【评析】
  如果判决不对本案中的“跳槽”者有约束力,那么必然损害这家科技公司的利益,因而法院通过审判对其保护。
?????????????????????????????????? 田晶晶

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